#招调查记者要能干的家境殷实的# 害。这个行业现在没落很严重，如果用这样的严标准怕是更难了。之前提过，自从媒体被平台媒体“抢”了广告之后，一时半会没有形成新的盈利模式，经营压力很大。而依托“输血”必然不会长久，还得自己有“造血”的能力。怎么造？说白了还是要从内容上下功夫。现在线索比不过自媒体和“公民记者”，传播力和影响力不及平台媒体，如果连调查和求证都丢了，那真是什么阵地都没了。
于是，不唯央级媒体，省市媒体都开始转型，报纸 杂志 电视台 网站都起个高大上的名字搞新媒体APP，然后着眼全国服务世界。听起来很美好，对吧？
但为什么效果有限，很少有影响力的稿子？之前还说过一家媒体找不到白银越野赛承办公司法人，网上公开有偿征集的，这真不是媒体能做出来的事！话说回来，个人认为现在媒体做不出有影响力的深度稿件，大致有以下几个原因：
1.从业者待遇低，吸引力不够就不说了，大家都知道。
2.领导认识不足，做调查只为跟风壮声势。有朋友应聘一个某央媒区域站的调查岗位，接触过才知道是给客户写商务稿子。当然，这是个案。但很多领导对调查稿件的重要性和价值性认识不足，难以给予全方位支持，这是共性。
3.牌子打出去了，口号也喊了，接下来呢。不得落实到实处？怎么落实，机制、财力、人力得跟上啊。其中尤以人力最为重要，人才是第一生产力。深度调查报道被称为是新闻报道中最难啃的骨头，说明其是有门槛的。都市报转型过来的从业者还算有优势，不培训又没有经验，让一批跑会或者写通稿的记者上手，怎么能做好深度调查稿件呢？
所以现状是领导喊口号，媒体缺人才，同行拼流量，导致出了热点一拥而上，同质化严重的同时，整体质量下滑。他们不懂利害关系吗？或许只是没想着真正转型罢了，持这种想法的媒体，势必在之后的竞争中被淘汰。因为以后我们不光有自己的一亩三分地，还有星辰大海。
值得一提的是，“招调查记者要能干的、家境殷实的”这非首发文章的原标题，作为一个行业观察的号进行转发，拟这个标题是为了提取要点，亦或是自嘲，就不得而知了。
圈子真的很重要
因为这几天确实忙得天昏地暗的，上次我说想要学习运营，没想到真的通过面试加入了运营部。
另外还加入了听书稿群以及几个写稿群，每天还要上课，做作业，打卡，看书，上班。虽然比较忙，但是收获也是实实在在的。
加入运营部，是为了锻炼自己与他人合作的能力。同时，希望通过服务他人体现自己的价值。
就像弘丹老师说的一样，极致利他便是极致利己。
在这里我特别想跟大家聊一下《有钱人和你想的不一样》这本书，因为这本书也促使我在短时间内改变了很多。
里面讲了有钱人和穷人17个不同的思维观念，迁移到工作生活学习中也就是这些观念：
积极创造、锁定目标，全力以赴，强大自我，专注机会，欣赏成功，选择圈子，懂得分享，放大格局，拥抱改变，自我认可，永不止步，学习理财，管理现金，合理投资，立即行动，持续学习。
我特别想讲的是关于分享：就是将你所学到的，觉得对自己，对他人有用的东西分享出来，哪怕是分享你自己，只要你自己对大家有帮助，就可以去大胆展现出来。因为你是在做一件有利于他人的事。
就像我，我也没想到，仅仅拍了两条视频，就得到了很多跟我一样不自信的小伙伴的私聊。
大家都跟我一样自卑，不敢表现自己，认为自己不够好，看到我就好像看到了自己一样，也希望可以像我这样大胆行动。
当时我有些不大相信，因为我觉得视频拍得太差了。事实是，仅仅因为我迈出了第1步，就鼓励了一些和我一样，把真实的自己锁在心里黑暗角落的小伙伴。
虽然到现在，我依旧不是表现的特别优秀，但因为分享，我给他人带去了信心与力量。
所以，不管是自我推销还是分享，一定把要最真诚的东西呈现给大家。真诚是世界上最简单也最宝贵的东西，因为谁都不想当个傻子被人愚弄。
第二个就是欣赏成功，怎样才叫欣赏成功呢？就是看到比你优秀，比你有钱，比你有能耐，比你学习好的人，一定要衷心地为他们的成功而喜悦，并且接近这些人。
不要逃离，嫉妒，恨，背地里说人家坏话，希望别人过得跟你一样，或是比你还不好。
之前我是很害怕跟优秀的人，有钱的人结识的。也不会主动去跟人家链接。因为觉得人家难以接近，甚至是难以相处的，高高在上的。
但事实通常是优秀的人，他们见过的世面更多，学习的更多，越是学习越是谦卑。
就像我们合伙人群里的梅姐姐，随便哪一条标签拉出来，都足够吓得我走得远远的。
她是北京大学MBA ，EMBA，擅长线上线下商业模式设计，朋友圈变现，副业收入从0~1，年收入300万+，副业业绩最高时有800万+，真的是集美貌，智慧，才干，财富于一体的白富美。
说实在话，我真的是不敢去找她链接，如果不是因为《有钱人和你不一样》这本书，我都不知道她有多么的贴心，很为我这种小透明着想。
而且在合伙人群里，就是她第一个帮我赋能，从思想观念上彻底改变了我这个除了会读书，其他都不怎么样的穷人。
而她给别人做咨询都是需要付费的，可想而知当时的我有多感动。
还有我们的萍萍老师，央媒资深策划人。我现在都还记得她跟我说，困难都是自己想象出来的，实际上所有我们误以为很难接触的人都是假想敌。
以后大家遇到优秀的人，就大胆链接吧，也许从此你也就成为优秀人物中的一员了。与智人为伍，与高人为伴，圈子真的很重要，它决定了你的上限在哪。
当然，我们群里还有很多大神，数都数不过来，我这么一个小透明，呆在群里一个月，都以肉眼可见的变化，飞速成长。
建议大家一定要抓住机会，去结交优秀的人，让她们带给你强大的信念和行动力，让你也成为闪闪发光的人。
#央媒评45岁程序员求助政府网站#【取消年龄限制，不再让中年危机成为困扰职场人的心魔】最近，一位45岁的程序员网民在中国政府网留言，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
这则普通的留言，在网络上引发了不小的讨论，再次给人们带来了常见话题，职场上的中年危机。“这哥们不明白的一点是不光是程序员，绝大多数行业到了45岁以后出去找工作都不好找。当然，个别职业如医生、律师……除外。”有网友说。“年轻人可以加班身体好，家里麻烦事少，工资要价低，当然比大龄程序员性价比高啊！”“认命吧，保安，或者外卖，快递员，才是45岁的最终归属。”
当然也有网友认为，这不是一件大事，“现在这社会，工作有的是，关键是开出租高速收费你去吗？说到底心比天高，命比纸薄。”
其实，大家也确实都能看到的，现在的社会招聘，不要说是45岁以下了，基本的年龄要求都是35岁以下。所以，这就带给人很大的矛盾，一方面，正在讨论延迟退休，另一方面，中年职场危机又多次被提及，很大一部分中年人感到尴尬，缺乏保障和安全感。而且，人在中年要重起炉灶，再度创业，其困难远不是大家想象的那么容易克服，从这一点而言，发发牢骚写封信并不为过。
45岁，正处在一个上有老下有小的尴尬境地——论躺平等着退休，还有10多年，躺的太平恐怕会丢掉工作，彻底没了收入；论积极奋斗，却也早已脱离了职场的热点和中心，因为毕竟在精力上不及年轻人。但是，中年人是一个家庭的支柱，中年人的生活状态，关系到社会稳定、国民幸福指数等。对相关部门来说，对这个问题也应当有所认识和行动。有网友建议，政府部门的招聘中，能否对一些岗位的年龄不要做那么严格的限制，以此拉动整个社会采取措施切实缓解中年危机。（华商微评 三石）头条热榜
昨天，一个朋友老白打来电话，说起他遭遇的一个局。
老白是一个科研院所的副所长，去年在一个同乡聚会上认识一个自称在央媒工作的女子小黄（后来证实，这个女子在那个单位只是临时聘用，合同到期就没有再续签）。
两人互加微信后，联系逐渐频繁起来，小黄微信里对老白嘘寒问暖，晚安、早安、午安之类的问候语也逐步多了起来。对于这些，老白只是打着哈哈，几乎没有做什么回应。对于小黄的微信，老白的回复也很少。
可小黄呢，似乎把老白当成了她倾诉的对象，每天都会发好几段大段文字，诉说着她的种种不如意，言语间透露出对老白的爱慕，甚至还说多次梦到过老白。
对于这些，读书人老白总是出于礼貌地回复，甚至还劝小黄要积极乐观，更有甚者，老白还在小黄的请求下帮她介绍工作，给了她两次面试机会。
为此，小黄请老白吃饭，说是感谢老白。那天晚上，他们喝了一些酒，小黄喝得有些多，几次往老白怀里靠，可都被老白推开了。老白对小黄说，不能再喝了，我明早还有个重要的会。
看着老白要离开，小黄哭了，说了一些不着边际的胡话，老白买完单以后，扶着小黄出了饭店，刚出饭店门口，小黄就扑倒在老白怀里，喃喃细语道，“老公，送我回家”，这下老白慌了，“不行，小黄，我明天真有事”，老白试图推开小黄，可小黄怎么也站不稳。
这时，边上有几个人拿出手机录视频，老白吼道，“你们拍什么？”，那几个人哄笑一番，说什么老白也没有听清。
老白一看这种情形，就把小黄又带回饭店（按老白自己的话说，他实在不敢把小黄送回家，他担心那是一个陷阱），他在大厅靠墙地方找了一把椅子，硬是让小黄坐下。老白让服务员给小黄拿一些醋过来，让小黄喝。
老白拿出手机，给一个老乡打了个电话（这个人是介绍他和小黄认识的），这个老乡听完笑了，劝老白顺水推舟，按那个老乡的说法，“多好的机会啊”，老白一听气得挂了电话。
这时，小黄醒了，“老公，我们回家吧”，站起来又拉着老白的手，老白连忙挣脱，“小黄，你不要乱说话，今晚你必须自己回家，有什么事明天再说。”，说完，老白就离开饭店自行回家了。
老白在回家路上，收到小黄的微信，这条微信，小黄以“老公”开头，“老公”结尾，中间还有好多“老公”已经一些甜蜜话语，并直言愿意做老白的小三。老白看了微信没有理会，直接删了。
第二天早上，老白刚醒，就收到小黄的问候微信，自然还是“老公”开头。那天，老白很忙，在单位开了一天的会。下午快下班时，老白接到小黄的电话，“老公，我们晚上一起吃饭，今晚不喝酒，就聊聊。”，老白刚想拒绝，小黄把电话挂了。
老白收拾好东西，背包走下楼，准备去停车场开车，刚出门口，老白就看到小黄，手里还捧着一束玫瑰。“你怎么来了？”，老白吃惊的问道。“我当然知道啦，你是我老公啊！”，小黄嗲嗲地说道，说完上前挽着老白的手臂，“老公，我们吃饭去。”。
那天晚上，老白和小黄一起吃了饭，小黄提出要和老白在一起，还说不会影响他的家庭。老白一听坚决不同意，他还劝小黄找个好男人嫁了，不要在他身上浪费时间。后来，他们不欢而散。临分别时，小黄一下扑到老白怀里，紧紧抱着老白。
就在老白想挣脱时，小黄贴着老白耳朵小声说，“老公，给我准备200万，否则，我让你身败名裂。”，说完，小黄松开老白大声说，“老公，你自己回家吧，我去找个闺蜜说个事”，说完扬长而去……
“老吴，你说我怎么这么倒霉呢？我如此自律，微信聊天不理，喝酒不喝多，也没有送她回家，可还是中招了，她们有视频有聊天记录，我是跳进黄河洗不清了，我真担心她到我单位去闹，你也知道，我当副所长七八年了，近期就有机会。无可奈何之下，我通过老乡调和，给了她一些钱，总算解决了，可这件事，在我心里，永远是个抹不去的阴影。”，老白带着近乎哭腔和我说。
我说，“老白，你是学者，不知江湖之险恶，老乡、同学、校友、战友，这些原本很多人认为可靠的关系，现在其实很危险，尤其是对于女人，千万小心，千万谨慎，千万保持距离！不在河边走，自然不湿鞋！”
我没有问老白被敲多少钱，也没有劝他报警，只是对他安慰了一番。
#太原头条##退税#
昨天一名我还算喜欢的男演员邓伦，一年偷逃个人所得税4000多万，被上海税务局提醒督促后整改不彻底，被央媒曝出追缴并罚款1.06亿，再想一想逃税13亿，已经凉凉的淘宝一姐“薇娅”，分外难过啊。小老百姓的我们，一年到头忙忙碌碌，挣不了多少钱坚持纳税，明星、网红照着一个省、一个国家的人口总数逃税漏税。3月初能办理退税后，高兴地上网办理，退了323.34块的我，喜不自胜，就好像钱是白捡的一样开心。
亲们，你们办退税了吗？退了多少钱呢？
，一个清华硕士毕业找不到工作，他去应聘外企全部被拒绝，万般无奈之下，他只能尝试月薪4000的高中教师，结果没想到，十年不到的时间，却赚得盆满钵满……
有一次，北京人大附中的校长办公室，来了一位特殊的应聘者，他本科毕业于北京大学，研究生毕业于清华大学，明明拿着“金钥匙”简历，却义无反顾要当中学教师。
在当时，教师工资普遍很低，而且还要从早忙到晚，说是节假日多，其实大部分时间都在备课，几乎没有自由时间……
校长问他：“我们月薪只有4000元，你能接受吗？”
李永乐听完，笑了笑，说：“没问题，能让我当老师就行。”
校长听了很诧异，接着问道：“为什么呢？”
李永乐沉思片刻，没有正面回答校长的问题，而是说出了一个故事。
英国著名科学家法拉第，小时候家里很贫穷，但是他很向往科学。
有一次，他前往戴维科学实验室应聘当助手，戴维对他说：“年轻人，科学是一件很辛苦的事，而且没有什么回报，你真的愿意留下来吗？”
法拉第没有丝毫犹豫，笃定地回答道：“科学本身就是一种回报。”
故事讲完，面对校长，李永乐也说出了自己的答案：“教育本身也是一种回报……”
中学时代，李永乐觉得数学和物理很有意思，便缠着父母买了很多科普书，他的很多基础科学知识，就是这样一点一滴积攒了起来。
当别的孩子还在学习光线平射概念的时候，李永乐已经知道了“斜射”是怎么回事。
浓厚的兴趣，是学习的第一助力。
因为有着扎实的功底，李永乐获得了保送北大的资格，后来又去清华读研究生。
毕业以后，他先是去索尼总部面试，结果面试官问他：“你在工作中最不能接受什么？”
李永乐很憨厚，直接回答：“经常加班！”
话音未落，简历又回到了李永乐手上……
紧接着，他又跑去另一家外企面试，面试官问他：“你平时如何处理自己的零花钱？”
李永乐没有多想，便说道：“买股票。”
面试官：“那你依据什么选择股票呢？”
李永乐又憨憨地回答：“我也不懂，就是瞎选的……”
就这样，两次面试接连失败，李永乐开始反思自己：以后究竟要走一条什么样的道路呢？
一个偶然的机会，李永乐走在北京的一所学校外面，当看到学生们穿着整齐的校服，显得青春又有活力，李永乐被触动了，从小埋在心里的种子悄然发芽，他终于明白，当老师才是自己应该走的路，他喜欢和这些孩子们待在一起，不用理会旁人的“阿谀奉承”，也不用到处说违心的话……
就这样，李永乐顺利入职了人大附中，虽然他的同学们活跃在世界五百强的企业，拿着令人咋舌的高工资，但是李永乐丝毫不羡慕，在他眼中，从事教育才是最有意义的事。
在人大附中，李永乐过得很充实，一堂40分钟的课程，他需要准备4个小时，几乎每晚都在12点之后睡觉。
后来，学校看到了李永乐辅导学生的潜力，便安排他兼职当学校的竞赛培训教师，最忙的时候，李永乐一天只能睡3个小时。
在李永乐的辅导下，人大附中的竞赛水平直线上升，最多的时候，他们拿了20个一等奖，其中理论第一、实验第一、总成绩第一全部出自李永乐的门下……
后来，李永乐又开始把自己的课程上传到互联网，引来了央媒的报道支持，一夜涨粉无数。
人红是非多，走红之后，很多人嘲讽李永乐不务正业，有人骂他“做科普花了这么多时间，课堂教学还会有多大精力呢？”
对此，李永乐说，他一直把自己定义为一名普通中学教师，教书是他的主业，他很热爱也很享受这份工作，但是他也希望能把自己的知识传递出去，让更多的人收益。
在李永乐看来，做科普与教学其实是相互辅助，并不矛盾，因为科普其实就是教学经验的积累，比如谈到一个科学定理，肯定要涉足这个科学家的背景，也就会产生历史方面的内容。
事实上，李永乐做科普，不仅没有让自己的学生成绩下降，反而吸引了一大批学生的兴趣，他们纷纷称赞李永乐老师是“才华横溢、辩论高手、差生救星……”
如今，李永乐老师依旧活跃在教学一线和互联网平台，他分析的科普视频生动有趣，每一条都是百万级甚至千万级播放。
学习其实并不能，很多孩子学习成绩不好，其实是因为没有对学习产生兴趣。
为了帮助更多的孩子，李永乐老师用自己十几年的教学经验，编写了一套《李永乐老师给孩子讲物理》，书中用通俗易懂的语言，引人入胜的解读方式，让你根本挪不开眼睛，无论是小孩子还是大孩子，都能被深深吸引，产生对科学的浓厚兴趣。
如果您家的孩子不喜欢学习，或者对学习没有兴趣，不妨尝试一下这种科普式教学，除此之外，类似《半小时漫画》系列，《这就是物理》系列，也是不错的科学绘本，有兴趣的不妨收藏一套。
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李永乐，是一名中学物理老师，也是一名网红！
1983年，在吉林省吉林市出生，上高中的时候就跟同学说过，理想是成为一名老师，希望能把自己的知识传递出去，让更多的人受益，高三那年，通过全国物理竞赛保送到北大物理系，拿下了物理和经济学双学士学位。
北大本科本来可以直升硕士的李永乐，非要参加考试，结果轻轻松松考入清华大学电子工程系的硕士。
按理说，既有北大本科文凭又有清华硕士文凭的李永乐，找一份收入不菲的工作那还不是手到擒来，结果到了毕业季，李永乐得到面试机会确实非常容易，但是每当到面试环节就不行了！
相比“对上级唯命是从”的工作模式，李永乐更喜欢的是“传道、授业、解惑”，于是李永乐真的来到了人大附中面试！
听说有着北大、清华两个文凭的学霸要来面试老师，校长很是好奇，亲自面试，直截了当的问道：“按规定，普通高中老师的月薪只有4000！”
李永乐说道：“我不是为了钱，师者传道授业解惑，是我追求的目标。”
就这样，李永乐一头扎进了中学教师的队伍，这一干，就干到了现在！
开始，李永乐进入人大附中，带高一新生的物理课，上午教课，下午教研，晚上备课，是多年如一日，李永乐授课的方式也区别于其他老师，比如：
“下雨天没打伞，走回家淋雨多还是跑回家淋雨多？”
“比特币和区块链究竟是什么原理，挖矿究竟是什么？”
“高考时，他会用正态分布等统计学知识讲解‘考清华和彩票中500万哪个更难？”
……
据统计，10多年来，在李永乐的手底下，考上清北的就有200多人，其它名校的更不计其数，国际奥赛、亚洲奥赛、国家奥赛金牌10多人。
后来在采访中，李永乐说道自己第一年：因为刚开始不熟悉课程，但凡有一点时间都用来备课，后来带竞赛班，自己有一段时间每天只能睡3个小时！
后来，李永乐对于教学逐渐上手了，备课量也没那么大了，他开始思考一个问题，如何能让更多的学生受益，毕竟自己教的学生数量有限，于是他就开始琢磨如何用教学视频的方式让更多人爱上学物理！
李永乐说：
穷人的孩子没钱上辅导班，没有门路托人找关系，更买不起学区房，只能上最一般的学校，一般的学校的师资力量自然比不上学区房对应的学校，于是也考不上好的中学，很多孩子初中还没毕业就不读了，勉强考上高中的也是普通高中，最后能考上个大专就已经相当不错了，周而复始，他们的孩子重复着这一过程，安于现状或者说无可奈何更恰当一些。
李永乐那时候的工资一个月涨到了6000块，他跟别人讲，自己要帮穷人的教育做点什么，可是别人跟他讲，就你还为穷人做事，别忘了你自己就是穷人！
，有网友把李永乐之前录制的一个科普视频“闰年是怎么回事”上传到自媒体平台，经过一夜之间的发酵，播放量达到了千万，这一下子让李永乐火了，一时间家喻户晓，李永乐自己反而有些蒙圈，怎么就莫名其妙的火了？
这个视频是自己在很久之前录制的，讲的也都是最基础的科普知识，为什么大家那么喜欢看？
不管三七二十一，既然大家喜欢看这类的视频，那李永乐就多更新一些，于是一发不可收拾，短短一年的时间，李永乐积攒了数百万的粉丝，收入也从月薪6000变成了年入百万。
这时候，李永乐班级学生家长不愿意了，把他投诉到教委，说他“不务正业”！
结果，李永乐的科普视频，反而得到了央媒的转发和点赞！
作为老师，李永乐无愧于心，他不仅录制视频，还花费了整整3年的时间，将所有的物理知识点进行了归纳和整合，编著了一套适用于5~12岁孩子阅读的全套物理启蒙书——《李永乐老师给孩子讲物理》。
全书共分为10册，列出10大物理主题，让孩子掌握幼儿园、幼小衔接到小学、小升初的核心物理知识，层层推进，没有公式，只有趣味和科普！
为了让孩子爱上物理，李永乐使出了浑身解数，将那些生涩难懂的物理知识，用最诙谐幽默的方式来表达出来。让孩子们在开心学习的同时也能够拓展眼界、积累物理知识。
一经出版就售出600多万册，如果家里有个好奇宝宝，喜欢打破砂锅问到底，不妨给他准备一套《李永乐老师讲物理》，在最适合的年龄阶段进行科学启蒙，让孩子赢在起跑线！
【阿里巴巴公布处理决定：业务总裁和HRG引咎辞职 阿里涉嫌侵犯女同事男员工被辞退 永不录用】阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
8月8日，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议中提出，从以业务发展为由灌酒女同事，到当事人向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。
倡议中建议，正视当事人的两点诉求：事实查明后，开除嫌疑犯，永不录用；给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。借此事件推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
【“阿里女员工被侵害”引关注，专家：防治性骚扰是企业的法律义务】专家认为，我国民法典明确规定了机关、企业、学校等单位防治性骚扰的义务。健全防治性骚扰内控机制，形成性别友好的企业文化和制度，应当成为一个企业的自觉与责任担当。用人单位是防治性骚扰的第一道防线。“在工作中处于安全环境、免受暴力和性骚扰是劳动者的一项基本权益。”中国政法大学教授刘小楠告诉记者，相关用人单位应当制定完善防治性骚扰的入职教育、培训和投诉、反馈、调查、处理等制度，对性骚扰投诉要及时坚决地处置，对涉嫌犯罪的要及时坚决地报警。健全防治性骚扰内控机制，形成性别友好的企业文化和制度，这才是一个企业应有的自觉与责任担当。
网友浴中奇思:
认错时遮遮掩掩往往是没「认识」到错的表现：
性骚扰/性侵 →「过度亲密行为」
推诿包庇 →「理性多了，感性少了」
网友破破的桥：
“阿里6000员工发出内部倡议书支持受害者，调查强奸文化”恐怕是公关部门的杰作，只是公司意志，从发布到联系媒体到热搜一手包办，而不是真有那么多员工抗命联署。受害人在食堂里举横幅大声抗议时，所有人都埋头吃饭，才是（这里绝大多数公司的）常态。
网友写下生活的笔记：
6000人群倡议书，阿里群被扒出来时pr代稿，妈耶，阿里你太有一套，是公关文，卧槽现在还想着如何欺骗民众？之前阿里把热搜全撤几个小时，然后马上把这个包装好公关文空降放到热搜第一。卧槽牛逼，阿里这舆论操纵能力，说你聪明还是蠢？吃瓜这么久的民众看不出来，是傻逼吗？微博真是阿里操纵工具。
有个评论笑死了，“6000人的自组织24小时之内就能达成如此清晰完整的共识，我党当年的7000人会议还开了一个月，自愧弗如”，哈哈哈
【阿里涉侵犯男员工曾到字节面试并通过一面？字节回应：属实，核查后已终止】今日有社交平台传出，阿里巴巴涉侵犯男员工王成文（曲一）曾到字节跳动面试，并通过一面。有疑似字节跳动官方账号回应该帖称：“这名候选人确实在我司某岗位招聘流程当中，且通过第一轮初筛，面试时间在事件曝出之前，面试官和HR并不知情。在核查后，已经第一时间在人才库中备注，并无限期终止该候选人招聘流程。”针对上述消息，字节跳动回应全天候科技：属实。
【阿里巴巴股价今一度大跌逾4%】卷入女员工遭侵犯事件的中国互联网巨头阿里巴巴股价今天（9日）一度大跌超过4%，跌幅后来收窄至大约3%。
【央媒评阿里性侵事件：不要妄想像韩国财阀一样操控一切】9日，人民日报旗下新媒体“踏浪青年”（ID：YouthSurfing）发布对阿里女员工被性侵的评论文章。文章指出，女员工遭受如此重创后，被逼在总部食堂发传单乞求援助，换来的是从上到下各级主管的冷血。如果女员工爆料都确定为真，那么这已经不是“阿里巴巴”，这是“四十大盗”。
文章还称，在微博平台，网友就事件后续发展，已经达成一致：不仅要把权力关进笼子里，更要把资本关进笼子里。“不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。 更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。 ”
【寰球• 时事--182】国内观察：谁能够告诉一下：现在，一个北京的户口，值多少钱？或是多少钱，才能解决一个北京的户口？！#北京市户口##北京落户#
而现实中：仅仅花费了8-10万元，甚至更多一点点，用两三年的时间，就能成功地获得一个北京市的户口。
这几天经历的事情，令人有点百思不得其解。有谁能够指点、解惑：是政策、法律和制度出了问题，或是人性使然？还是“逼良为娼”？！怎么才能限制非正常的“北京市户口的流失”？
先说一件这几天刚刚经历的一个真实事情：
董某，6月，北京某211、985大学硕士毕业。7月被招聘进入中国##报社工作。
昨天，家长托人、找关系，费尽心机，才获得“解放”：交纳了10万元违约金，解除劳动合同。终于离职！
另一个，是北京某211大学毕业，然后应征入伍。也就是在前天，通过北京某著名企业的招聘、两轮面试，将于五一节后入职。有望能够获得北京市的户口。
众所周知，眼下，要拥有一个北京市的户口，似乎比登天还难。但，也有例外。比如，应届大学，包括硕士、博士研究生招录，有一些单位、国家机关、央企、国企，或社团组织，每年就会有指标，可以解决新招录人员的户口问题。
再比如，对京籍应届大学生可以应征入伍，退役后，国家专门有退役大学生士兵（官）的落户政策，市属企单位，有接收应届大学生退役士兵（官）资格，就可以随着工作安排，一并解决北京市的户口。
某国字头的央媒——中国##报社，按照国家政策，每年至少有6个北京市户口的指标，对于新招录的应届大学生，当然必须是硕士学历以上了。当然，也必须签订至少工作5年的合同。如果违约，是一定要交违约金的。
而这个违约金，对于一些家境贫寒的大学生来说，就可能是“天文数字”
然而，令人尴尬不已的是：这个中国##报社，最近几年简直就成为了“黄埔军校”，或是“二传手”、“跳板”
每年招录在大学毕业生，都是个顶个的优秀，百里挑一，优中选优。笔试、面试、签订合同，折腾一遛儿够了。新录用的员工，从实习期，到正式录用，再经过“师徒带”，培养上一两年，将将能派上用场了，结果，因种种原因，如：身处大环境，单位效益不好，员工收入少，福利相对差，这些是客观原因。单位管理上可能也有点问题。分配不公平，经营机制不健全。靠事业留人嘛，新员工一时还看不到前途的光明来。结果，就是拍屁股走人：离职潮，一波接一波儿
按照合同，工作未满5年，是要交违约金的。这下好，根据新员工正式工作年限的不同，其违约金有8万、10万，甚至更高一点的。
明白了没有：通过这一条路，许多人，实际上仅仅花费了8-10万元，甚至更多一点点，用两三年的时间，就成功地解决了北京市的户口问题。
而对于家境贫寒的大学毕业生来说，同样是一天入职的，就是因为交不起高额的违约金，即使想离职，外面有再好的工作单位、薪资，也得艰难地死熬到年头。
事实上，这也是一种不公平。
而这种现象，不仅仅是中国##报社这一家，应该说，是具有普遍性。有没有法律、法规，或约束性的政策，即能够保护用人单位的合法权益，又能够限制非正常的“北京市户口的流失”。
