对于职场人士而言,难免会遇到各种各样的不公正待遇,比如遭遇职场歧视或者性别歧视,有的人选择默默忍受,而有的人则选择了奋起反抗!
严女士在上海找财务主管的工作,经过面试被一家公司录取,随后人事便给严女士发来了入职通知书,并告知她已经成功被录取!能尽快找到工作,严女士自然是十分高兴,紧接着公司表示需要严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,以验证对方是否怀孕!
随后严女士按照公司的要求,前往医院进行检查,却意外的发现自己怀孕了。在看到这个结果之后,严女士心里泛起了嘀咕,担心公司以自己怀孕为由,将录取通知取消!虽然担心,严女士还是如实将检查的结果告诉给了公司!公司在得知情况以后,几天后给严女士发来通知称,因规划调整岗位取消!
听到这样的结果,严女士半信半疑,于是打开招聘软件进行查看,发现该岗位仍旧在招人,于是便与公司进行沟通!岂料多次沟通无果,此时严女士意识到公司在发现自己怀孕之后,担心影响公司的利益,所以才以其他理由拒绝招聘!看到自己辛辛苦苦面试,却因为一个检查结果,而被拒绝录取,严女士气不打一处来,便将该公司告上了法庭!
经过法院审理认为,公司将孕检作为入职体检项目,已经违反了妇女保障权益,在得知道对方怀孕之后,恶意取消岗位,存在就业歧视,因此要求公司赔偿严女士3万元!
相信很多女性在求职找工作的时候,都遇到过类似的情况,公司在得知自己怀孕之后,以各种各样的理由逼迫员工自动离职,甚至调整岗位、降薪等,还有的公司,在招聘员工的时候,会要求员工进行入职体检,其中体检项目就有检验怀孕这一项,目的就是一旦发现对方怀孕,那么就会找各种各样的理由拒绝录取!
公司无论是上述哪一种行为,都侵犯了女性的权益,根据我国相关法律规定,公司不得将孕检作为体检项目,不得辞退或者降薪调岗的方式强迫女员工,一旦违反,作为女性员工,可以通过法律的途径维权,保护自身权益不受伤害!
总之,求职的过程中会遇到各种各样的求职陷阱,大家一定要提高警惕,必要的时候可以通过法律途径维权!