中国的精英阶层无力改变普通机械制造业的重要原因在于多方面因素的制约。首先，精英阶层在政治和经济体制中的受限导致了其改革能力的不足，难以对传统机械制造业进行深刻的改革和创新。其次，传统机械制造业的庞大体系和利益格局使得改革遇到了巨大的阻力，精英阶层难以推动全行业的变革。此外，科技发展的不平衡也限制了精英阶层对机械制造业的改变力度，缺乏核心技术和创新能力成为制约行业发展的重要原因之一。综合来看，精英阶层无法有效改变普通机械制造业主要是受到政治、经济、产业结构等多方面因素的复杂影响。

看到这个题目，可能很多人第一反应是脸皮真厚，居然标榜精英发言，不要激动，我要说的是观察到的机械行业一个特别奇怪的现象以及由此我对于高层次人才不大规模介入这个行业改变这个行业的思考。

入行快一年了，从只会谈价钱论斤卖的纯外行到略知机加工工艺和数控技术以及生产管理的半外行，接触的人越来越多，尤其是在这样一个广泛新老交替的时代，我发现一个非常奇怪的现象，在机械行业接班的二代中，几乎只存在两种情况，要么就是唯唯诺诺在老一辈后面当小跟班，几年还无法接过哪怕2、30个人的小厂，要么就是针尖对麦芒的激烈争执，看什么都要改要马上大展拳脚搞得鸡飞狗跳，好像没有特别顺滑的平稳过渡方式。后者特别容易发生在精英二代的身上，精英二代的定义是本身学历出身好，有很强的主见，比如985高校毕业同时海外留学过，学成后在国内外大企业或者省级中央级政府部门工作，接班之前有自己的事业，原本不会和自己家的中小企业有任何交集，但是父辈有这么个不大不小的摊子，因为种种原因来接管的，接班之前阳光沙滩高富帅，接班之后一线车间当小工。我碰到的北京大学清华大学浙江大学南京大学四川大学这类名校同时还有些具备海外留学工作经历的二代，没有一个不跟老一辈吵架的，有些吵完后就主动退出，甚至远离家乡，有些单枪匹马跟着自己感觉走在挣扎中磨合，有些发展新的业务在艰难中摸索，他们也不太善于把这种争执拿到台面上说，只能通过只言片语有个大致的轮廓。

我注意到两个特别明显的现象。

一是以体力劳动为创业基本素质的老一辈无法摆脱固有的角色，二三十年前创业并不需要太多的文化素质和技能，物资匮乏的时代，只要能够大差不差做出来就有销路，老板跟杂工一样，看到厂里哪里有点活儿就自己去干，同时自己体力上吃苦耐劳所以取得成功的观念已经根深蒂固。

二是精英二代长期处于高知识圈子中，对于普通劳动者缺乏理解从而导致领导力严重不足。第一点很好理解，有过那段岁月的老同志现在还会津津乐道当时的供不应求，供销科比很多政府部门门槛都高，第二点就要从高知人群的习惯说起了，获得知识是苦恼和漫长的，不动脑子光死记硬背要上名校是不现实的，最后都是思路的养成，尤其是慢慢建立的一种态度，也就是遇到问题，精英二代的第一反应是“一定可以解决和如何解决”，这两个解决都是需要相当的知识做支撑的，如果没有长期经过有问题解决问题的训练，有时候真的很难相信这个世界上很多看似不可能的事其实是能够一步步解决的，即使今天不解决，明年后年？总会解决。。。但是很多人遇到问题第一反应要么是得过且过，要么就是一脸茫然，因为自己根本无力改变，如果从来就没有绕过弯子解决过问题，连说明书都看不懂遥控器都不会用，那么碰到问题无所适从就是非常自然的事。说白了，如果一个人具备这种遇到问题就有态度要解决最后能够有思路解决的素质，进入低端制造业的可能性非常小，即使进入也不太可能是小作坊的员工。

这种矛盾类似大脑和四肢的关系，大脑再发达，不了解自己四肢的极限，最后大脑很苦恼，四肢也很累~~~老板不可能从设计到加工到装配什么都自己亲自干，而自己能够轻松完成的对于别人来说却是有难度的，这就很麻烦了，如果不是自己家里的工厂，没有哪个人会来挑战这种生产关系的，表面上说是劣币驱逐良币，但是实际上我个人觉得这是时代发展的阶段，或者说是人类社会的正常生态，不以人的意志为转移。总之一句话，某些区域是上天划给芸芸众生普普通通的人的，脑力精英无权改变更无力剥夺他们的生存自由。

有人可能会有疑问，为什么大家都得过且过，低端工厂还是遍地开花依然有生存空间，我个人觉得主要是社会和时代发展有这样的空隙，或者说天生一人必有一路吧，有要吃饭的一群人，就有这群人的行当，而刚好机械这个传统行业有这个空间，有时候我都会想或许这就是人生命运的奇妙吧，有些行业注定只是属于某些人的，其实很多机加工小厂就做别人不愿意干的又脏又累的活儿，毛利甚至高达百分之百以上，不需要击穿成本临界点就算粗略算算不太赚钱大不了关门，很多厂绝不会或者说没能力去寻找利润空间从而生存下去的可能性。