会计证取消后，会计人员如何进行管理是一个备受关注的话题。随着技术的发展和社会的进步有人呼吁取消会计证，而另一些人则担心这样做会降低行业的专业性和信誉度。在这样的背景下，会计人员如何进行管理成为了一个重要问题。对会计人员来说，他们需要不断提升自己的专业知识和技能，积极参与行业培训和证项目，以提高自身的竞争力和专业素养。同时，他们也需要关注行业发展和政策变化，了解新的法规和准则，及时调整自己的管理方式和思路，以适应变化的环境。总之，会计人员需要在取消会计证的情况下，更加注重自身素质和专业发展，以保持行业的竞争力和可持续发展。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于11月4日通过，以中华人民共和国主席令第八十一号公布，自11月5日起施行。

新《会计法》删除了关于从事会计工作的人员必须取得会计从业资格证书等规定，对会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力并遵守职业道德、违法会计人员五年内不得从事会计工作或者不得再从事会计工作等作出了规定。这是贯彻“放管服”改革要求、促进会计人员管理职能转变的重要措施。

由上述官方通告可知，实施多年的从事会计工作必须取得会计从业证书的规定被删除，今后从事会计工作，无需再取得资格证书就可以从事会计工作

会计证都取消了，继续教育是否也一同取消？财政部负责人明确表示，继续教育将加强，因为会计证与继续教育并不是“捆绑”关系

我们知道，目前会计人员的管理，都是以会计证为管理基础。既然会计证被取消，那相关的会计奖惩机制，会计继续教育的实施是不是也会失去作用，那些没有证书的会计人员，做不做继续教育财政部门会如何进行监督，会计造假，失信的行为是否呈现上升的趋势，今后，针对会计人员的管理要如何进行，相信会计人员都会有这个疑问。要解开上述疑问，我们先看看财政部的征求意见稿

制定背景

《会计法》规定，从事会计工作的人员必须取得会计从业资格证书。现有的会计人员管理模式也是以会计从业资格为基础展开。根据国务院常务会议精神，会计从业资格行政许可即将在《会计法》修订后正式取消，会计人员管理将失去原有的基础，会计人员管理工作面临转型升级。会计诚信是会计人员工作的重要基础，会计人员信用信息管理是会计人员管理的关键环节，因此有必要制定《指导意见》，统筹规划会计人员诚信建设工作。

从上述制定背景来看，加强会计人员诚信建设的目的之一，就是应对会计证取消后的会计人员管理问题，通过会计人员诚信建设，使相关的会计奖惩规定，有落地的根基。

《指导意见》主要从三个方面提出了如何推进会计人员信用档案建设。

一是建立会计人员信用信息管理制度。明确会计人员信用信息的内容、采集方式、归档要求和使用条件。研究建立会计人员信用信息纠错、修复机制。探索建立会计人员信用记录分级管理制度。

二是建设会计人员信用档案。以在职会计人员为对象，以会计人员执业活动为依据，以会计人员有效身份证件号码为基础，及时采集、如实记载会计人员的信用信息，逐步形成会计人员信用档案。

三是规范会计人员信用信息使用。依托各地方会计人员信用信息管理系统，逐步建立全国统一的会计人员信用信息平台。探索提供会计人员信用信息查询服务，推动会计人员信用信息共享利用。完善保障会计人员信息安全相关制度，防止信息泄露

对严重失信会计人员实施约束和惩戒。在先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格审查过程中，对严重失信会计人员实行“一票否决制”。对于已经取得会计专业技术资格的严重失信会计人员，吊销其已经取得的会计专业技术资格；用人单位应当根据严重失信会计人员的专业技术资格情况，对其进行降职撤职或解聘。探索建立会计人员严重失信行为披露制度，依法向社会公开披露会计人员严重失信信息。

我们再看一下天津财政局实施的诚信档案采集

看了上述内容，是否已经解开了你的疑问？

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